職員在受傷之后，只有在經(jīng)過了工傷鑒定，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，職員才可以通過司法途徑得到救濟(jì)。做工傷鑒定的目的，是為了確定現(xiàn)存的勞動能力，也即工傷鑒定的申請書就是勞動能力鑒定申請書，根據(jù)相關(guān)信息的顯示，此種申請書怎么寫呢? 一、勞動能力鑒定申請書范本 申請人：王××，男，××年×月×日生，漢族，住××市××路...

工傷鑒定的前提是，先經(jīng)過工傷認(rèn)定，在確認(rèn)為工傷之后，才能向鑒定機(jī)構(gòu)提出鑒定請求。鑒定的目的，是為了確認(rèn)勞動者的受傷等級，進(jìn)而確定勞動者是否還具有勞動能力，由于鑒定的結(jié)果關(guān)系到勞動者的權(quán)益，故而鑒定員需要按照工傷勞動能力鑒定程序完成鑒定工作。 一、工傷勞動能力鑒定程序是怎樣的? (1)工傷職工到所在市區(qū)工傷保險...

????? 《勞動合同法》的普及型之廣，很大程度的保護(hù)了人民群眾利益的同時還完善了合同雙方需要履行的義務(wù)，但是大多數(shù)人是否是知道勞動合同法的立法宗旨呢?為此，律霸的小編為大家整理了勞動合同法的立法宗旨相關(guān)問題的介紹，供大家參考。一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ? ?勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體...

勞動合同法實施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容勞動合同法實施細(xì)則目錄一、 總則二、 勞動合同的訂立三、 勞動合同的履行和變更四、 勞動合同解除和終止五、 集體合同六、 勞務(wù)派遣一、 總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會...

我國勞動法對于保護(hù)勞動者的權(quán)益方面起到了很大的作用，其中還明確規(guī)定了關(guān)于員工賠償方面的問題解決方法。本文將為大家列舉出勞動法中員工賠償金相關(guān)法條規(guī)定，供大家參考學(xué)習(xí)。那么你知道勞動法全文員工賠償金有哪些規(guī)定嗎？下面我們一起來通過本文看一下吧。 一、勞動法全文員工賠償金有哪些規(guī)定？ （一）適用賠償?shù)那闆r賠償金，是...

現(xiàn)實中，有的勞動者是向單位提出辭職，而有的則申請離職，那究竟離職和辭職有什么區(qū)別嗎?一般單位都會與勞動者約定一個具體的勞動期限，那么在約定的勞動合同期限內(nèi)，勞動者是否可以辭職呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。 一、勞動者合同期內(nèi)能辭職嗎 辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動...

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動爭議的法律規(guī)定，但該法律也不是說任何勞動爭議都是可以進(jìn)行處理的。那么大家知道勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議呢？律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。 一、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議： (1)因確認(rèn)勞...

勞動爭議通常都是仲裁前置的，因此在向法院提起訴訟之前，當(dāng)事人必須要先申請進(jìn)行勞動仲裁，否則的話法院是不會受理勞動爭議案件的。對此，我國專門制定了勞動爭議調(diào)解調(diào)解仲裁法實施條例，下面我們就一起來看看這個條例的具體內(nèi)容吧。 勞動爭議調(diào)解調(diào)解仲裁法實施條例 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事...

勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細(xì)則第一章 總 則第一條，為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職...

一、勞動仲裁法實施細(xì)則勞動仲裁法第一章 總 則第一條：為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退...

?????? 根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向從事勞動的勞動者發(fā)放勞動保護(hù)用品以保障勞動者的身體健康。但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動者發(fā)放的保護(hù)用具不齊全或者達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就為大家介紹國家勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。一、勞動保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定合理發(fā)放和使用員工勞動保護(hù)用品是保障...

近年來，隨著勞動法知識的普及，勞動者維權(quán)的意識日益提高，全國勞動維權(quán)案件數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，勞動爭議案件實行仲裁前置，由各市勞動爭議仲裁委員會受理，在仲裁實踐中，許多當(dāng)事人并不知道勞動爭議仲裁法時效的存在，從而導(dǎo)致無法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期...

在日常生活與工作中，勞動爭議事件的發(fā)生屢見不鮮。那么大家有了解過嗎，勞動爭議仲裁委員會有誰組成呢?需要履行哪些職責(zé)。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動，在勞動爭議仲裁法是怎樣規(guī)定仲裁管理制度的呢?接下來律霸小編為大家整理了關(guān)于勞動爭議仲裁法細(xì)則的法律內(nèi)容。 一、勞動爭議仲裁法細(xì) 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁...

一、企業(yè)裁員補(bǔ)償金交稅嗎？說到裁員，大家心里肯定都知道，公司經(jīng)濟(jì)不景氣，為了節(jié)約成本裁員，或者公司直接經(jīng)營不下去，全部裁員，那么裁員的補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)呢？相信大家都是模糊的，其實國家對于裁員這一塊有詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么問題來了，裁員補(bǔ)償金交稅嗎? ?裁員補(bǔ)償金具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？二、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求...

公司在經(jīng)營的過程中，可能由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳等原因，而進(jìn)行裁員，以此來減少成本。對于公司裁員，需要支付勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償金。另外，如果是不符合法律規(guī)定條件而進(jìn)行裁員的，還需要支付一定的賠償金。但是，很多人不了解裁員補(bǔ)償金和賠償金怎么計算，接下來，小編為大家進(jìn)行解答。裁員補(bǔ)償金和賠償金怎么計算?用人單位依據(jù)《勞動合...

《工資支付暫行規(guī)定》頒布的時間是在1994年，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會生活的變化，舊的工資支付暫行規(guī)定以及不適應(yīng)現(xiàn)實生活的需要，因此就必然對舊的工資支付暫行規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的修改和調(diào)整，來維護(hù)勞動者的權(quán)利和利益那么工資支付暫行規(guī)定還有效嗎? 一、工資支付暫行最新規(guī)定 第一條 為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)...

現(xiàn)在很多企業(yè)除了給職工繳納基本養(yǎng)老保險外，還會提供企業(yè)年金。年金是養(yǎng)老保險的一種補(bǔ)充，根據(jù)職工貢獻(xiàn)不同，企業(yè)可以制訂不同的年金計劃。不同的省市也制訂了符合當(dāng)?shù)厍闆r的管理辦法，那么《湖北省企業(yè)年金試行辦法》主要內(nèi)容是什么？下面我們借小編的這篇文章簡單做個了解。 湖北省企業(yè)年金試行辦法 為建立和完善多層次的養(yǎng)老保...

未成年工是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者，由于未成年工在身體、心理方面發(fā)展還不夠成熟，所以我國對未成年工是規(guī)定了很多勞動特殊保護(hù)的。那么究竟如何對未成年工進(jìn)行勞動保護(hù)呢？這是很多未成年工所關(guān)心的問題，下面我們就來了解下。(1)對未成年工的特殊勞動保護(hù)是指針對未成年人處于生長發(fā)育期，以及接受義務(wù)教育的需要，依...

《勞動合同法》是專門調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的，同時這也是一部對勞動者合法權(quán)益進(jìn)行保障的法律。現(xiàn)實中不少勞動者都想知道有關(guān)《勞動合同法》全文的內(nèi)容。今天，律霸小編帶來的是新勞動法全文的內(nèi)容，希望對您有所幫助。第一章　總則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法...

大家對勞動合同應(yīng)該都不陌生吧，無論是企業(yè)帶頭人，還是普通職工，都需要通過簽訂勞動合同來避免日后的糾紛，同時還能在日后的糾紛中有證據(jù)可循。那么，大家知道勞動合同法的適用范圍是什么嗎?勞動合同法有哪些基本原則呢?接下來律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容，將為大家詳細(xì)解答。 一、勞動合同法的適用范圍 《勞動合同法》...

勞動合同法實施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容勞動合同法實施細(xì)則目錄一、 總則二、 勞動合同的訂立三、 勞動合同的履行和變更四、 勞動合同解除和終止五、 集體合同六、 勞務(wù)派遣一、 總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會...

勞動合同法實施條例的全文內(nèi)容有哪些勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條，為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。第三條，依法成立的會計師事務(wù)所...

工傷管理條例就是國家對職工因公受傷，所在單位及單位繳納工傷保險后，職工可以依法早請工傷經(jīng)濟(jì)賠償和救治的法律依據(jù)從而保護(hù)職工的權(quán)益。就此律霸小編整理了工傷管理條例的相關(guān)內(nèi)容，詳細(xì)請閱讀下文。工傷管理條例總則第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人...

隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，城市化的快速發(fā)展，出現(xiàn)了越來越多的就業(yè)機(jī)會。在我們選擇在哪就業(yè)的同時，也要簽訂符合法律規(guī)定的勞動合同。但是在工作時難免會發(fā)生意外，在面對意外時，我們?nèi)绾伪Ｕ献约旱暮戏?quán)益？下面律霸小編總結(jié)了工傷管理條例實施細(xì)則。 工傷保險條例實施細(xì)則全文 第一章總則 第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者...

當(dāng)今社會在不斷發(fā)展，電子產(chǎn)品如電腦、手機(jī)不斷地在更新?lián)Q代。日常的工作生活中除了電子類科技產(chǎn)品與我們息息相關(guān)外，法律對于社會生活也是十分重要的。那么，大家知道關(guān)于最新的中華人民共和國勞動合同法司法解釋有哪些嗎?律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容。一、最新中華人民共和國勞動合同法司法解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議...

勞動合同法實施條例的全文內(nèi)容有哪些勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條，為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。第二條，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。第三條，依法成立的會計師事務(wù)所...

生活當(dāng)中很多企業(yè)明明就知道使用童工是犯法的一種行為，但是仍然知法犯法，可能會覺得童工的勞動力是比較廉價的，存在這樣的一種想法才導(dǎo)致我國市場上目前童工的現(xiàn)象還是難以從根本上進(jìn)行杜絕。最主要的就是童工本人是自愿的。盡管這樣，用人單位也是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。下面小編就為大家介紹一下童工年齡勞動法規(guī)定是什么? 一、童...

在我國，使用童工是一種違法行為，使用童工的單位會受到一定的處罰。但實踐中仍然有大量童工的存在，究其原因，是由于童工的使用成本較低。關(guān)于童工的年齡還有許多人不太了解，有些人認(rèn)為未成年人從事工作即為童工，真的是這樣的嗎?國家規(guī)定多少歲算童工?律霸小編將在下文中回答這個問題。 一、國家規(guī)定多少歲算童工? 16周歲。...

禁止雇用童工，在生活當(dāng)中基本上是人人都知道的法律常識。如果用人單位非法雇用童工的話，其實按照國家的相關(guān)規(guī)定，童工和用人單位之間根本就不屬于正常的勞動關(guān)系。所以在某些特定情況下，童工本人的一些基本權(quán)益根本就得不到保護(hù)。下面小編要為大家介紹的就是在我國童工工傷如何賠償? 一、在我國童工工傷如何賠償? 因為童工不屬...

根據(jù)我國法律的規(guī)定，企業(yè)如果雇傭未滿十六周歲的未成年人為自己工 作，屬于非法使用童工，會承擔(dān)相應(yīng)的處罰。但實踐中，由于童工的用工成本較低，許多企業(yè)仍然存在使用童工的情況，童工不能與企業(yè)簽訂勞動合同，那童工無合同工傷如何索賠?律霸小編整理了以下相關(guān)內(nèi)容，一起來了解一下吧。 一、童工無合同工傷如何索賠? 對招用童...